Le poste s’inscrit dans une trajectoire volontairement évolutive :
- une phase initiale de cadrage et de sécurisation portée par AVECsanté,
- puis une montée en responsabilité progressive des porteurs locaux (MSP, coordinateurs, acteurs engagés),
- jusqu’à la création juridique de la fédération régionale.
Le·la délégué·e régional·e est un facilitateur de cette transition, sans en être l’acteur politique.
Positionnement et lignes d’autorité
Le·la délégué·e régional·e est placé·e sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice d’AVECsanté.
Il·elle travaille en lien étroit avec les élues référentes AVECsanté, membres du bureau et du conseil d’administration de l’association de soutien.
Il·elle agit dans le cadre de l’association de soutien au développement de la fédération AVECsanté PACA, structure transitoire destinée à préparer la gouvernance locale.
Le pilotage politique est :
- initialement assuré par AVECsanté,
- progressivement partagé avec les porteurs locaux,
- destiné à être transféré, à terme, à la future fédération régionale.
Le·la délégué·e régional·e n’est ni porteur ni arbitre de ce pilotage, mais en facilite la mise en place.
Rôle du délégué régional dans la montée en gouvernance locale
Le·la délégué·e régional·e contribue à la montée en responsabilité des acteurs locaux en :
- identifiant et mobilisant des porteurs MSP susceptibles de s’impliquer dans la gouvernance future ;
- appuyant l’organisation et le fonctionnement des espaces collectifs (comité de coordination, temps d’échanges, CA de l’association de soutien) ;
- accompagnant la compréhension progressive des rôles, responsabilités et cadres de décision par les acteurs locaux ;
- sécurisant les étapes de transition, en lien avec la direction et les élues référentes.
👉 Il·elle accompagne un processus politique, sans jamais s’y substituer.
Ce que le poste recouvre
Déploiement opérationnel du projet
- Mise en œuvre de la feuille de route annuelle validée.
- Organisation des temps collectifs (réunions, rencontres, événements).
- Suivi opérationnel des actions, indicateurs et livrables.
- Contribution aux bilans à destination de l’ARS, sous pilotage de la direction
Animation de la dynamique locale
- Animation du réseau régional des MSP et porteurs de projets.
- Mise en lien des acteurs et soutien à l’émergence d’un collectif régional.
- Animation quotidienne, relationnelle et logistique de la dynamique PACA.
👉 Animation au service de la structuration collective, pas de la représentation institutionnelle
Interface avec les instances et partenaires
- Participation aux échanges avec l’ARS et les partenaires dans un cadre préparé et validé.
- Appui à la mise en œuvre des décisions prises par :
- la direction d’AVECsanté,
- les élues référentes,
- le conseil d’administration de l’association de soutien.
Ce que le poste ne recouvre pas
Le·la délégué·e régional·e :
❌ ne porte pas seul·e la parole politique d’AVECsanté en PACA ;
❌ ne décide pas des orientations stratégiques ;
❌ ne se substitue ni aux élues, ni aux porteurs locaux appelés à monter en responsabilité ;
❌ ne préempte pas la gouvernance de la future fédération régionale.
Logique d’évolution du poste
Le contenu du poste est appelé à évoluer dans le temps, en fonction :
- de la montée en charge des porteurs locaux,
- de la structuration du collectif régional,
- de l’avancée vers la création juridique de la fédération régionale.
Principe de travail fondamental
Le poste repose sur un équilibre clair :
- autonomie forte dans l’opérationnel,
- cadre politique explicite et progressif,
- logique de transmission et de passage de relais vers les acteurs locaux.
Modalités de candidatures et conditions
- CDD d’une durée d’un an (statut d’indépendant négociable au besoin)
- 36 000 euros brut annuel
- Temps plein (0,8 ETP négociable)
- Mobilité dans la région (le ou la délégué.e devra impérativement être basé en PACA pour pouvoir se déplacer aisément en région)
- Prise de poste dès que possible
- CV et lettre de motivation à envoyer à direction@avecsante.fr
